Как уволить работника за прогулы?
Здравствуйте! Работник не выходит уже месяц, точно известно-пьет.Предложили написать по собственному-нет.Теперь просто не отвечает на звонки.Работодатель индивидуальный предприниматель.Просит уволить днем фактической работы,уволить по статье за прогулы.Это получается 31.07. Не могли бы Вы мне посоветовать, как правильнее поступить?
Можно ли так-1.составить акт о невыходе на работу, подписать несколькими свидетелями.2.Составить акт об отказе от дачи пояснений.3Сделать запись в трудовую.И как оформить то,что ни с одним актом работник ознакамливаться не будет?Наверное нужно было отправлять почтой,и теперь уже днем невыхода его не уволить?Если так,то можно ли весь месяц в табеле ему прогулы поставить и зарплату за это время не начислять, ?Или без акта и всех остальных премудростей этого делать нельзяСпасибо большое за ответы!
И еще- 1.как правильно сделать запись в трудовой?
2.Если работник не вышел 1 августа,правильно будет составить акт этим числом, и за прогул уволить 31 июля?Или правильно будет увольнять 1 августа?Спасибо!
Можно ли так-1.составить акт о невыходе на работу, подписать несколькими свидетелями.2.Составить акт об отказе от дачи пояснений.3Сделать запись в трудовую.И как оформить то,что ни с одним актом работник ознакамливаться не будет?Наверное нужно было отправлять почтой,и теперь уже днем невыхода его не уволить?Если так,то можно ли весь месяц в табеле ему прогулы поставить и зарплату за это время не начислять, ?Или без акта и всех остальных премудростей этого делать нельзяСпасибо большое за ответы!
И еще- 1.как правильно сделать запись в трудовой?
2.Если работник не вышел 1 августа,правильно будет составить акт этим числом, и за прогул уволить 31 июля?Или правильно будет увольнять 1 августа?Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте! Работник не выходит уже месяц, точно известно-пьет.Предложили написать по собственному-нет.Теперь просто не отвечает на звонки.Работодатель индивидуальный предприниматель.Просит уволить днем фактической работы,уволить по статье за прогулы.Это получается 31.07. Не могли бы Вы мне посоветовать, как правильнее поступить?Можно ли так-1.составить акт о невыходе на работу, подписать несколькими свидетелями.2.Составить акт об отказе от дачи пояснений.3Сделать запись в трудовую.И как оформить то,что ни с одним актом работник ознакамливаться не будет?Наверное нужно было отправлять почтой,и теперь уже днем невыхода его не уволить?Если так,то можно ли весь месяц в табеле ему прогулы поставить и зарплату за это время не начислять, ?Или без акта и всех остальных премудростей этого делать нельзяСпасибо большое за ответы!И еще- 1.как правильно сделать запись в трудовой?2.Если работник не вышел 1 августа,правильно будет составить акт этим числом, и за прогул уволить 31 июля?Или правильно будет увольнять 1 августа?Спасибо!Почитайте статью: Что делать, если работник пропал
и темы:
Увольнение за прогул
Увольнение сотрудника за прогулы
Отсутствие работника несколько месяцев -
Спасибо!
-
Цитата: могли бы Вы мне посоветовать, как правильнее поступить?Можно ли так-1.составить акт о невыходе на работу, подписать несколькими свидетелями.2.Составить акт об отказе от дачи пояснений.3Сделать запись в трудовую.Икак оформить то,что ни с одним актом работник ознакамливаться не будет?Наверное нужно было отправлять почтой,и теперь уже днем невыхода его не уволить?Если так,то можно ли весь месяц в табеле ему прогулы поставить и зарплату за это время не начислять, ?Или без акта и всех остальных премудростей этого делатьнельзяСпасибо большое за ответы!И еще- 1.как правильно сделать запись в трудовой?2.Если работник не вышел 1 августа,правильно будет составить акт этим числом, и за прогул уволить 31 июля?Или правильно будет увольнять 1 августа?Спасибо!Добрый день!
Тут действительно возможен подвох со стороны работника.
У нас в понедельник выйдет статья о том, как таких подвохов избежать.
Статья будет называться "Как работодателю защититься от шантажа со стороны "вредного" работника".
Так что обязательно заходите к нам в понедельник, ну, или ждите рассылки в среду утром. -
Спасибо большое!! Жду!
-
Добрый день!
Статья опубликована:
Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника
